为落实集团人才管理战略，积极关注员工思想动态、回应个人诉求，增强主人翁精神与干事创业意识，9月24日，金衢设计集团组织召开“新跨越  同启航”新员工入职培训暨座谈交流会。集团部分领导人员，各部室、分院、子分公司负责人，以及37名新入职员工参加入职培训暨座谈交流会。 

此次培训包括知识宣贯、新员工发言和领导讲话寄语、安全教育三个阶段，通过集中授课、交流答疑、安全演练等多样化的培训，使新员工深入了解金衢设计集团的企业文化、规章制度、岗位技能等，明确职业发展方向，提升自我安全保护意识。

培训过程中，各部室分别就员工应知应会、集团管理要点、历年新员工关注的焦点及工作中遇到的难点等内容，进行PPT宣贯讲解。座谈交流过程中，新员工逐一发言，不仅介绍了个人基本情况、工作感受、个人规划，也对集团提出了发展建议。

集团党总支副书记、总经理姜成岭以《坚定信心 转型发展 五年再造一个新金衢》为主题就金衢的过去、现在、未来做了分享交流，提出了对新员工的期待。姜成岭追溯了集团近40年从1985年作为“济南市公路管理段设计室”到成长为“山东金衢设计咨询集团有限公司”集团化运作的发展历程，详细介绍了集团的主营业务、资质、人员规模、经营发展、企业愿景、经营理念等情况，深入剖析了集团在市场经营、生产管理、人才队伍建设、科研创新、数字化建设等方面的发展现状，指出当前整体经济形势处于下滑趋势，行业发展面临困境，但是集团上下思想统一，员工工作热情高涨，经营管理方面充分践行“12345”经营理念，工作要求方面始终奉行“1234”原则，工作作风建设方面全面落实“七要七不要”，推动传统主业精优，新兴业务强大，人才队伍精干，原创科技成果转化，数字化手段赋能，力争成为一个有正能量、有创新能力、有温度的值得客户信赖的企业。 

针对新员工，他寄予了厚望，并提出了五点期望：一是快速融入，增强团队意识；二是持续学习，实现自我提升；三是强化执行，增强责任意识；四是主动作为，不断追求卓越；五是勇于创新，助力集团变革。

通过此次培训与交流，每一位新员工更加深刻地理解金衢设计集团的文化精髓，更加清晰地认识到自身在企业发展中的角色与使命，表示将全面践行“进取有道、行者无疆”的企业理念，坚持“实干成就梦想、担当赢得未来”的核心价值观，发扬“严谨、高效、精湛 专注、专心、专业”的企业精神，秉持“为干事者撑腰，为价值创造者喝彩”的价值理念，为“建成行业一流的工程建设全过程工程咨询综合服务商”贡献力量。