为了进一步认清当前形势，统一思想认识，凝聚发展共识，11月2日，金衢设计咨询集团本部及所属设计院、金源公司组织召开专题谈话会议。金衢设计咨询集团党总支书记、董事长冯子强，党总支副书记、总经理兼设计院党支部书记姜成岭出席会议并讲话，金衢设计咨询集团领导班子成员、本部相关部室，设计院、金源公司相关部室人员参加有关会议。

   在金衢设计咨询集团本部专题谈话会议上，冯子强对领导班子提出要求，强调要讲党性、讲原则、有胸怀、有情怀；要增强使命意识和责任意识，胸怀大局、忠诚担当、团结一致；要严于律己、防微杜渐、牢守底线，打造风清气正的良好干事创业氛围。

 冯子强要求广大干部员工要明确责任分工，认清岗位职责，明晰工作目标，严格落实上级有关制度规定和通知精神，积极学习国企改革相关政策要求；相关部室要加强考核督导力度，完善选人用人机制，提升全员服务意识和技术水平，助力企业做大做强。

        姜成岭对各子分公司近年来改革成果、经营布局、内部管理等方面取得的成绩表示肯定，指出了在制度建设、财务管理、选人用人、协同发展等方面存在的不足，明确了下一步的努力方向：一是在认识层面，要正确认识金衢设计咨询集团成立的意义、功能定位和个人岗位职责，倡导集团本部、所属各子分公司及全体员工讲团结、讲共享、讲提升、讲敬业。二是在工作层面，各班子成员要尽职尽责、尽心尽力、互帮互助、互促互进；各部室要立足本职，对标职责，加强岗位监督，强化岗位意识，争当企业改革发展先锋表率；中层以上管理人员要牢记“1234”四项要求，做好“传、帮、带”工作，实现管理水平与业务能力双提升；全体员工要胜任本职工作，锻造独立自主工作能力，实现个人业务能力水平新的突破。

 在设计院、金源公司专题谈话会议上，姜成岭指出，伴随金衢设计集团本部部门、人员等分工调整到位，企业发展也进入了新的阶段，相关部室及全体员工一要正确认清形势，看清发展态势，严禁“躺平”思想，端正工作态度，转变工作作风，提高工作能力，自觉干好本职工作；二要加强督查督办和工作考核力度，在日常工作中落实好公示制度，在选人用人方面坚决做到“能者上、平者让、庸者下”，激发全员干事创业热情和决心动力；三要利用好“科改示范企业”“高新技术企业”等荣誉给企业带来的一系列利好政策和建设集团提供的大好平台，聚焦主责主业，拓展经营范围，提升科技创新水平，推动企业发展再上新台阶。

 征途漫漫惟有奋斗，乘风破浪逐梦前行。下一步，金衢设计集团及所属各子分公司将认真传达学习此次谈话会议精神，有条不紊梳理各项工作，稳步推进企业改革发展进程，以时不我待、只争朝夕的工作劲头积极投入到高质量发展的浪潮中，以实际行动助力企业改革发展纵深推进，为交通强国和新时代社会主义现代化强省会建设交出合格答卷。